Durante le prove attitudinali per Allievi Agenti della Polizia di Stato, i candidati vengono sottoposti a una serie di test mirati a valutare capacità cognitive, caratteristiche psicologiche e idoneità al ruolo. Di seguito il dettaglio delle prove somministrate durante le giornate di selezione.

👇 PRIMO GIORNO

Le prove seguono un ordine ben preciso e includono:

  1. Casellario alfanumerico: Questo test misura memoria a breve termine, concentrazione e precisione, richiedendo l’associazione e la memorizzazione di sequenze alfanumeriche. È essenziale per valutare l’attenzione in contesti che richiedono rapidità mentale.

    CASELLARIO

  2. Test di logica visiva – Figura nascosta: Una prova che valuta la capacità di analisi visiva, ragionamento spaziale e individuazione di dettagli in contesti complessi. Consente di verificare rapidità e accuratezza nel riconoscimento di schemi, qualità importanti per il ruolo operativo.

  3. BGF (Big Five Personality Model): Analizza la personalità del candidato attraverso cinque dimensioni principali: apertura mentale, coscienziosità, estroversione, gradevolezza, stabilità emotiva;

  4. Personality Style Inventory (PS Inventory): Un test progettato per valutare gli stili di personalità e le tendenze comportamentali, nonché le modalità di gestione delle situazioni.

Pausa di 10 minuti

  1. Beck Hopelessness Scale (BHS): Misura il grado di speranza o disperazione, valutando l’atteggiamento del candidato verso il futuro.
  2. Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI): Uno dei test psicologici più completi, ideato per identificare tratti della personalità, possibili aspetti psicologici critici e l’idoneità del candidato rispetto al profilo richiesto.

👇 SECONDO GIORNO (OLTRE LE MEDICHE)

Nel secondo giorno le attività si concentrano prevalentemente su una combinazione di prove psicologiche e di coordinazione:

  1. Colloquio psicologico individuale: Un confronto personale con uno psicologo, della durata variabile tra 5 e 30 minuti a seconda della situazione. Durante il colloquio vengono esplorate caratteristiche personali, attitudini, motivazioni e capacità di adattamento al ruolo. Rivalutazione con lo psichiatra se subentrano anomalie.
  2. Panic Test (Test dello Specchio): Progettato per valutare la coordinazione visuo-motoria e la capacità di gestire situazioni di stress. Il candidato deve tracciare percorsi osservando il proprio lavoro in uno specchio, affrontando la difficoltà di lavorare con immagini riflesse.

👇 TERZO E QUARTO GIORNO